员工连续旷工多长时间能被开除

中国法律没明确规定员工旷工多久能开除，主要看用人单位依法制定的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。所以，用人单位能在规章制度里明确，旷工达到一定天数算严重违纪，这种情况下可解除劳动合同。
实践中，多数单位把连续旷工3至15天，或者一个月内累计旷工5至30天等，规定为严重违纪，可解除合同。但用人单位的规章制度得合法有效。条件之一是内容合法，不能和法律法规冲突；条件之二是程序民主，制定规章制度要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，跟工会或职工代表平等协商确定；条件之三是向劳动者公示，要让劳动者知道，比如通过培训、发手册等方式。
要是用人单位没有相关规定，或者规定不合法，还随意以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除，得向劳动者支付赔偿金。
解决建议：用人单位要制定合法有效的规章制度，明确旷工开除的标准，并按规定程序操作和公示。劳动者要遵守单位制度，避免旷工。若遇到用人单位违法解除，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，连续旷工10天。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为公司规章制度未向自己公示，自己并不知晓旷工相关规定，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但用人单位规章制度需合法有效，包括内容合法、程序民主且向劳动者公示。本案中公司若无法证明规章制度已向小朱公示，其解除劳动合同的行为可能不合法。
2、若公司无相关规定或规定不合法，随意以旷工为由解除劳动合同，构成违法解除，需向小朱支付赔偿金。所以公司需证明规章制度的合法性及已向小朱公示，否则应承担相应赔偿责任。