员工失职致公司损失，能否要求其赔偿

员工失职造成公司损失，公司在特定条件下能要求赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害，需承担侵权责任。员工工作时故意或重大过失致公司受损，就构成侵权，要承担赔偿责任。
司法实践里，判断员工是否担责，得看多个因素。比如员工主观过错程度，是故意还是重大过失；看有无违反岗位职责和操作规程；也得考察公司损失具体情况，像损失金额多少，损失和失职行为有无因果关系。
如果员工只有一般过失，通常不用担责。毕竟劳动过程有风险，公司作为经营主体，也该承担一定的经营风险。但要是员工存在故意或重大过失，公司就能要求赔偿。不过赔偿数额要合理确定。得考虑员工工资水平、过错程度等，不能让员工承担全部损失，要遵循公平原则。
遇到这种情况，公司可先和员工协商赔偿事宜。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决问题。

案情回顾:

小许是某公司员工，在操作一批重要设备时，未按操作规程进行操作，导致设备损坏，给公司造成了较大经济损失。公司认为小许存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小许则称自己只是一般过失，不应承担赔偿。双方就赔偿事宜无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。判断小许是否承担赔偿责任，需考量其主观过错程度，其未按操作规程操作，存在一定过错；同时要考虑是否违反岗位职责和操作规程，小许明显未遵守操作规定；还要看损失与失职行为的因果关系，设备损坏与小许操作不当有直接关联。
2、若小许仅为一般过失，通常不承担赔偿责任，因劳动过程有风险，公司应承担一定经营风险。若认定其存在故意或重大过失，公司可要求赔偿，但赔偿数额要合理确定，考虑小许工资水平、过错程度等，遵循公平原则。公司与小许协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。