员工失误扣绩效，要怎样去处理

员工因失误被扣除绩效，从用人单位和员工两个角度，都有相应的处理方式。
从用人单位方面来看，首先要保证绩效考核制度合规。制度需经过民主程序制定，也就是得经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。其次要明确绩效考核标准和扣减规则，像失误的种类、不同影响程度对应的绩效扣减比例等，都要合理且可量化。发现员工失误后，要及时调查核实，用书面形式通知员工失误事实、扣减绩效的依据和数额，同时告知员工有申诉的权利和途径。此外，要建立申诉机制，当员工对绩效扣减有异议时，认真听取申诉理由并再次审查，有误就及时纠正。
从员工方面来说，要认真学习用人单位的绩效考核制度，清楚其中关于失误扣绩效的规定。收到绩效扣减通知后，核实失误事实是否准确，有错误就及时和用人单位沟通。对扣绩效有异议的话，可在规定时间内按申诉流程提出申诉，并且提供证据证明自己的观点。要是和用人单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次工作中出现失误，公司扣除了他的绩效。小朱认为公司扣除绩效不合理，一是公司绩效考核制度未经过民主程序制定，也未向他公示；二是公司未提前明确失误对应的绩效扣减标准。小朱收到扣绩效通知后，与公司沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、从用人单位角度看，公司若要合法扣除员工绩效，需确保绩效考核制度合法合规，经过民主程序制定并向劳动者公示，同时提前明确绩效考核标准和扣减规则，发现员工失误后及时调查核实，书面通知员工并告知其申诉权利和途径，建立申诉机制并认真处理员工申诉。此案例中公司在制度制定和标准明确方面存在问题。
2、从员工角度看，小朱应先了解用人单位的绩效考核制度，收到扣减通知后核实情况，有异议可按流程申诉并提供证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱按此思路维护权益是合理的。