员工失职造成合同额减少应怎样处理

员工失职导致合同额减少，可这么处理：
第一，若劳动合同和公司合法制定、内容合理且已公示的规章制度里，明确规定了员工失职的责任承担方式和赔偿标准，就能按规定让员工担责。比如按比例赔偿公司因合同额减少的经济损失，但每月扣除的赔偿金额不能超员工当月工资的20%，若扣完剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
第二，公司得有证据证明员工失职，以及失职行为和合同额减少有直接因果关系。像工作记录、业务文件、沟通记录等都能作为证据。
第三，公司可根据失职严重程度和规定，对员工进行纪律处分，像警告、记过、降职等。若员工失职严重违反公司规章制度，符合解除劳动合同条件，公司可依法解除合同，且不用支付经济补偿。
第四，若双方就赔偿等问题协商不一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。处理时，公司要遵循法律规定和程序要求，保障员工合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，因工作中出现失职情况致使公司合同额减少。公司认为小何应对此负责，要按公司规章制度中规定的比例让其赔偿经济损失。小何则觉得自己虽有失误，但不应对合同额减少负全部责任，且认为扣除赔偿比例过高。双方就责任承担和赔偿金额无法达成一致，陷入争议。

案情分析:

1、若公司劳动合同和规章制度明确规定了员工失职责任承担方式与赔偿标准，且制定程序合法、内容合理并已公示，公司可据此要求小何承担相应责任。不过每月扣除赔偿金额不得超小何当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
2、公司需有工作记录、业务文件等充分证据证明小何存在失职行为，且该行为与合同额减少有直接因果关系。
3、公司可依失职严重程度和规定对小何进行纪律处分，若其失职严重违反制度，符合解除合同条件，公司可依法解除且无需支付经济补偿。
4、若双方协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决，公司处理中要遵循法律规定和程序，保障小何合法权益。