员工申请节日三薪仲裁有无时效限制

员工申请节日三薪仲裁有时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
因为节日三薪属于劳动报酬，所以在职时员工追讨节日三薪不受一年仲裁时效限制。这意味着只要还在职，不管什么时候发现节日三薪没给，都能去申请仲裁。
不过，一旦劳动关系终止，员工就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过一年才申请，又没有时效中断、中止等法定情形，劳动仲裁机构可能不受理或者驳回申请。
这就提醒员工，离职之后要留意仲裁时效。要是发现自己节日三薪没拿到，权益受到了侵害，一定要在规定时间内通过合法途径去主张。不然过了时间，可能自己的权益就没法通过仲裁来维护了。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，在职期间部分节日加班未获得三薪。小朱当时并未在意，后从公司离职。离职一年多后，小朱得知可以追讨节日三薪，于是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付节日三薪。公司则以小朱申请已过时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。节日三薪属于劳动报酬，在职期间追讨无仲裁时效限制。但小朱已离职一年多，且不存在时效中断、中止等法定情形。
2、劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱超过该时间申请，劳动仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理或驳回其申请。所以员工离职后需关注仲裁时效，及时通过合法途径主张权益。