员工死亡当日是否算合同终止时间

员工死亡当日一般算劳动合同终止时间。根据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，劳动者死亡后民事主体资格消灭，不能履行劳动合同义务，合同无法继续履行，所以应当终止。
劳动合同有人身属性，得劳动者本人亲自履行。员工死亡，人身属性没了，劳动合同履行基础就丧失了。
实务里，员工死亡当日通常被认定为合同终止时间点。用人单位知道员工死亡事实后，要及时办终止手续，比如出具证明。同时，要按规定给家属支付待遇，像丧葬补助金、抚恤金等。
要是存在法律纠纷，就得结合具体证据和实际情况判断了。这种情况下，由劳动争议仲裁机构或人民法院依法判定劳动合同的终止时间。所以，用人单位遇到员工死亡情况，要及时依规处理，避免后续纠纷；发生纠纷时，要积极提供证据，配合相关机构判定。

案情回顾:

小许是某公司员工。小许在工作期间不幸死亡，公司在知晓其死亡事实后，未及时办理劳动合同终止手续，也未向小许家属支付丧葬补助金、抚恤金等相应待遇。小许家属认为劳动合同应自小许死亡当日终止，公司应立即支付相关待遇；而公司则认为应等确定具体事宜后再办理终止手续和支付待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，劳动者死亡后民事主体资格消灭，无法履行劳动合同义务，劳动合同不能继续履行，因此应在员工死亡当日终止劳动合同。
2、劳动合同具有人身属性，需劳动者本人亲自履行，员工死亡后人身属性消失，履行基础丧失。所以公司应在知晓小许死亡事实后，及时办理终止劳动合同手续，如出具终止证明等，并按规定向家属支付丧葬补助金、抚恤金等相应待遇。若双方有法律纠纷，需结合具体证据和实际情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院判定终止时间。