遇到单位交社保不签合同该怎么处理

单位交社保却不签合同，劳动者有办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者要保留好能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据在维权时很重要。
劳动者可以先和单位协商，跟单位说明不签合同违法，要求单位及时签书面合同，也可提醒单位逾期不签要付双倍工资。尽量通过协商和平解决。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，要是发现单位违法，会责令整改。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作五个月，单位虽为其缴纳社保，但一直未签订书面劳动合同。小朱提出签订合同，单位却以各种理由推诿。小朱认为单位不签合同侵犯了自己的权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱在该单位工作五个月未签合同，单位行为违反此规定。
2、小朱可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。他可先与单位协商，要求签订合同并告知其逾期不签需支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位整改，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并补签合同，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。