员工突然离职，要扣掉多少工资

员工突然离职，公司不能随意扣工资。不过，要是员工擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定，要求员工赔偿。赔偿经济损失时，可从员工本人工资里扣除，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，得提前三十日书面通知用人单位。在试用期内，提前三日通知就行。若员工未按法定程序离职，就属于违法解除劳动合同。即便如此，用人单位处理工资问题也得依法依规，不能随意决定扣多少。
在实际操作中，单位要有证据证明员工突然离职带来经济损失，才能从工资里扣赔偿款。像岗位空缺造成的业务损失、招聘新员工的费用等，都算经济损失。所以，单位遇到员工突然离职，要先收集好相关损失证据，再按规定扣除工资，避免引发劳动纠纷。员工也应遵守法律规定，按程序离职，以免给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小许是某公司员工，未提前三十日以书面形式通知用人单位，突然离职。公司以小许擅自离职给公司造成经济损失为由，打算扣除其当月全部工资。小许认为公司随意扣工资不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日书面通知用人单位，小许未按法定程序离职，属于违法解除劳动合同。
2、公司虽可要求因员工擅自离职造成经济损失的赔偿，但需有证据证明损失存在，如岗位空缺导致的业务损失、招聘新员工的费用等。且经济损失赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。本案中公司打算扣除小许当月全部工资，不符合法律规定。