员工提出离职，公司能否提前让其走

员工提出离职，公司通常能提前让其离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。这给了员工预告解除权，且没禁止公司提前同意离职。
员工提出离职申请，其实是在与公司协商解除劳动合同。公司基于自身状况，像岗位安排、工作交接难度等因素，若选择提前让员工离职，可看作双方重新就劳动合同解除时间达成一致。这种协商一致解除合同的行为是合法有效的。
但公司要保障员工合法权益。要按员工实际工作天数足额支付工资。若提前解除合同涉及未休年假等福利，要依法折现补偿。
所以，只要合理合法保障员工权益，公司就能提前让提出离职的员工离开。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，他向公司提交了书面离职申请，打算三十日后离职。但公司考虑到岗位安排和工作交接难度等因素，希望小何能提前离职。小何认为自己已明确离职时间，公司不应随意更改。双方因此就离职时间产生了争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，这赋予员工预告解除权，但未禁止公司提前同意离职。小何提出离职申请本质是与公司就解除劳动合同进行协商表达，公司基于自身情况提前让其离职，可视作双方就解除时间重新达成一致，这种协商行为合法有效。
2、即便公司可让小何提前离职，也需保障其合法权益，要按照小何实际工作天数足额支付工资报酬，若涉及未休年假等福利，应依法折现补偿。