员工工作15年离职，补偿标准如何计算

员工工作15年离职，补偿标准得看具体情况。
要是用人单位和员工协商一致解除合同，或者是员工没过错却因不能胜任工作等法定情形被辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作15年，单位就得支付15个月工资的经济补偿，这里的月工资指的是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同没办法再继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作15年的话，就得支付30个月工资的赔偿金。
而员工主动离职，一般单位不用给经济补偿。不过要是因为用人单位没按合同约定提供劳动保护等违法违规情况，员工被迫解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿。
如果遇到需要补偿的情况，员工可以先和单位协商。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，之后离开了该单位。小朱认为单位应给予自己经济补偿，而单位则认为无需补偿。双方产生争议，小朱称自己离职是因单位未按合同约定提供劳动保护，属于被迫离职；单位则坚称小朱是主动辞职。

案情分析:

1、若小朱与单位协商一致解除合同，或小朱无过错但因法定情形被辞退，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付15个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍，支付30个月工资的赔偿金。
3、若小朱主动离职，一般单位无需支付补偿，但如果是因单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法违规情形，导致小朱被迫解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿。