员工无故不请假不来上班怎样处理

员工无故不请假不来上班，处理办法分为以下几种情况。
第一步得确认事实。公司要通过多种方式收集证据，像考勤记录、门禁记录等，以此来证实员工未请假且没到岗。同时，要尝试和员工本人以及可能知晓其情况的人联系，弄清楚无故缺勤的原因。
要是员工属于无故旷工，就得查看公司规章制度。如果制度里明确把无故旷工列为严重违反情形，而且制度制定程序合法、员工也知晓该制度，那公司就能依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同。解除后要把决定书面通知员工，并且将解除理由通知工会。
若员工旷工没达到严重违纪程度，公司可按规定对其进行相应处罚，例如下调一定绩效奖金、给予警告等，并书面通知员工处罚决定及依据。此外，公司还得及时和旷工员工沟通，了解原因，要求其提交解释和请假申请。要是员工有合理理由，就按公司请假流程处理；要是无合理理由且继续旷工，便按规定进一步处理。
整个处理过程中，公司要保留好相关证据，比如考勤记录、沟通记录、处罚通知等，避免出现劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，连续多日无故不请假不来上班。公司发现后，通过考勤记录和门禁记录确认了小许未到岗的事实，也尝试联系小许及其可能知晓情况的朋友，但均未得到明确原因。公司查看规章制度，发现对无故旷工有相关规定。小许旷工是否达到严重违纪程度成为双方争议点，公司能否解除与小许的劳动合同也引发关注。

案情分析:

1、公司处理程序合法合理。公司通过多种方式收集证据确认小许未请假未到岗的事实，并尝试了解原因，符合处理员工无故旷工的第一步要求。
2、对于小许旷工情况，若公司规章制度明确将无故旷工列为严重违反情形且制定程序合法、小许知晓该制度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》以严重违纪解除劳动合同，同时书面通知小许并将理由通知工会。若未达严重违纪程度，可按规定进行相应处罚并书面通知小许。
3、处理过程中公司保留考勤记录等相关证据，能有效防范劳动纠纷。