员工未与企业签合同赔偿方式是什么

按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业在用工起超一个月但不满一年，还没和员工签书面劳动合同的，要每月给员工支付两倍工资。两倍工资的计算，从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。
要是企业用工满一年，都没和员工签书面劳动合同，除了支付两倍工资，还会被视为和员工订立了无固定期限劳动合同。
员工想拿两倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
举个例子，员工入职后企业一直不签合同，从入职满一个月次日起，员工就能要求企业付两倍工资，直到签合同或者满一年（满一年就视为已订立无固定期限劳动合同）。员工要是想维权，就得在仲裁时效内去申请劳动仲裁，不然可能会因为超过时效失去获得赔偿的机会。
建议员工入职后及时关注合同签订情况，发现企业未签合同，要尽快与企业沟通协商。如果协商不成，要在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某企业后，企业一直未与其订立书面劳动合同。入职满一个月后，小朱知晓企业此举违反法律，有权获得二倍工资赔偿。但小朱未及时维权，直至快满两年时，才打算申请劳动仲裁要求企业支付二倍工资。企业则认为小朱的主张已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为企业与小朱已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱入职满一个月次日就知道权利被侵害，其快满两年才申请仲裁，很可能已过仲裁时效，若企业以仲裁时效抗辩，小朱可能无法获得二倍工资赔偿。