员工未提前30天遭辞退赔偿是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未提前30天书面通知劳动者就解除合同，赔偿方式分情况而定。
要是用人单位属于无过失性辞退，有几种情形。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。这种情况下，单位除支付经济补偿，还得额外支付一个月工资作为代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这类问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可向法院起诉来维护自身权益。

案情回顾:

小朱于一家公司任职。公司突然通知解除与小朱的劳动合同，并未提前30天以书面形式告知。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退属于违法辞退，要求公司按规定赔偿。而公司称小朱不能胜任工作，属于无过失性辞退，只需支付经济补偿和代通知金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，属于无过失性辞退。此时公司应支付经济补偿和额外一个月工资作为代通知金，代通知金按小朱上一个月工资标准确定，经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。