员工想即辞即走，公司要怎样应对此事

员工即辞即走，也就是没有按法定程序提前告知用人单位，就擅自离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职要遵循一定程序。在试用期得提前三天通知单位，转正之后则需提前三十天书面通知用人单位。
要是员工即辞即走，公司有办法应对。先跟员工沟通，问清楚离职原因，让他们按规定程序办离职。要是员工配合，就正常办离职手续，结算工资。
要是员工不配合，而且离职给公司造成了损失，公司能要求赔偿。像影响工作进度产生的额外费用、招聘新员工的成本等，都在赔偿范围内。不过公司得拿出相关证据，证明损失确实存在以及具体数额是多少。
如果员工没完成工作交接，公司能先不发未发的工资，但要在合理范围。等员工完成交接后再支付。同时，公司要做好相关记录，比如和员工的沟通情况、工作交接进度等，以作备用。
要是双方协商不了，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，转正后未提前三十日以书面形式通知公司，便擅自即辞即走。公司发现后，及时与小朱沟通，希望其按规定程序办理离职手续，可小朱拒绝配合。此外，小朱的突然离职影响了项目进度，公司为赶进度产生了额外费用，且需重新招聘新员工填补岗位空缺。公司要求小朱赔偿损失，小朱却不予理会。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者转正后离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，小朱即辞即走的行为违反了该规定。
2、小朱的离职给公司造成了损失，如影响工作进度的额外费用和招聘新员工的成本，公司有权要求其赔偿，但需提供相关证据证明损失存在及具体数额。
3、因小朱未完成工作交接，公司可暂不支付其未发放的工资，待完成交接后再支付。若双方无法协商解决，公司可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。