员工医疗期完，企业可不可以辞退

员工医疗期结束后，企业满足条件、遵循程序就能辞退员工。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。企业要承担举证责任，证明员工不能从事原工作，重新安排工作后也无法胜任。辞退时，企业要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。同时，企业要按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是企业没满足上述条件就辞退医疗期满的员工，属于违法解除劳动合同。这时，员工有权要求企业继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
企业辞退医疗期满员工要依法依规，员工遇到权益受损情况，可通过法律途径维权。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病休完医疗期。公司认为小许不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作，便决定辞退小许，但仅口头告知，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，且未支付经济补偿。小许认为公司辞退行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同，且企业需承担举证责任。本案中公司未按此程序操作。
2、企业辞退员工应按工作年限支付经济补偿。该公司未支付经济补偿，属于违法行为。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。