员工因销售未回款提成未发告公司怎么办

员工因销售未回款提成未发起诉公司，公司可这样应对：
如果公司在劳动合同、员工手册等文件里，明确规定提成发放以款项回款为前提，而且员工知道这个规定，那公司不发提成有一定合理性。公司要提供这些书面文件当证据，证明员工知情且同意。
公司得保存好和销售业务有关的所有文件，像销售合同、对账单、催款记录等。这些文件能证明款项没回款是客观事实，公司也在积极催款，不是故意拖欠员工提成。
要是员工完成了销售任务，但因为客户原因款项没收回，公司可以和员工协商解决办法。比如制定合理的回款计划，按回款进度逐步发提成，或者给员工一定比例的预付款，等款项全收回再结清剩余提成。
要是员工在销售中存在过错，导致款项难收回，像没按规定流程签合同、对客户信用调查不足等，公司能依据相关规定和证据，减少或不发提成。
公司要积极参与诉讼，按时提交证据和答辩状，在法庭上清楚准确地阐述自己的观点和理由，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因销售款项未回款公司未发其提成，小朱将公司起诉至法院。小朱认为自己完成了销售任务，公司就应发提成。而公司称在劳动合同和员工手册中明确规定提成发放以款项回款为前提，且小朱知晓该规定。同时公司表示款项未收回是客户原因，并非恶意拖欠，且小朱在销售中可能存在未按规定流程签合同、对客户信用调查不足等过错。

案情分析:

1、若公司能提供劳动合同、员工手册等书面文件，证明小朱知晓提成发放以款项回款为前提，公司不发提成具有一定合理性。
2、公司保存好销售合同、对账单、催款记录等相关文件，可证明款项未回款是客观事实且公司积极催款，并非恶意拖欠。
3、若小朱完成销售但因客户原因未回款，公司可与小朱协商解决方案，如制定回款计划按进度发提成或给予预付款项等。
4、若小朱在销售中存在过错导致款项难收回，公司可依据相关规定和证据，减少或不予发放提成。
5、公司需积极参与诉讼，按时提交证据和答辩状来维护自身合法权益。