员工孕期遭辞退，满一年赔俩月工资不

女职工在孕期、产期、哺乳期内，受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。要是员工孕期遭辞退，这里面分情况。
如果用人单位违法解除孕期员工的劳动合同，员工有两个选择。员工可以要求继续履行合同，继续在单位工作。若员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得给赔偿金。
赔偿金怎么算呢？经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。而用人单位违法辞退孕期员工时，要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是每工作一年赔偿两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工孕期遭辞退，要是用人单位属于违法解除，就得按满一年赔俩月工资这个标准给员工赔偿。遇到这种情况，员工要学会用法律武器维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工，在某公司工作两年。公司得知她怀孕后，以不能胜任工作为由将其辞退。小许认为自己虽怀孕，但工作并未受影响，公司属于违法解除劳动合同，要求继续履行合同，而公司拒绝。小许遂要求公司按相关标准给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该公司在小许孕期将其辞退，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作两年，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即每工作一年赔偿俩月工资，这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。