员工在劳动合同存续期被辞退补偿是什么

员工在劳动合同存续期被辞退，补偿有不同情况。
如果是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付补偿。
要是用人单位依据劳动者不能胜任工作，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资才能解除合同。同时，按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
而用人单位违法辞退，比如无故辞退且不符合法定解除条件，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到被辞退的情况，要先明确辞退原因，判断是否合法，若合法就看补偿是否合理；若违法，可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许在某公司任职，劳动合同尚在存续期。公司突然将小许辞退，小许认为公司是无故辞退属于违法，要求继续履行劳动合同；而公司称小许严重违反规章制度，是合法辞退无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，符合合法辞退情形，公司无需支付补偿。
2、若公司不能证明小许存在严重违规等合法辞退情形，属无故辞退即违法辞退。小许要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指小许劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。