员工在试用期调岗应如何应对

试用期内员工遇到调岗，有这些应对办法。
先看调岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗得有合理性和正当性，像出于生产经营需要，或者员工不能胜任原工作等情况。要是因为员工能力不足调岗，单位得拿出证据，比如考核不达标等证明材料。要是调岗没合理理由，员工能拒绝。
接着关注调岗程序是否合法。用人单位调岗要和员工协商一致，并且用书面形式变更劳动合同。要是单位没和员工协商就擅自调岗，那调岗行为不合法。
要是员工觉得调岗合理，可以配合，和用人单位签书面变更协议，明确新岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等重要信息，保障自身权益。
要是员工觉得调岗不合理，可以和单位协商沟通，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉或仲裁时，员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司调岗。公司称是因小朱不能胜任原工作，但未提供考核不达标等相应证明材料。且公司未与小朱协商一致，就擅自进行调岗。小朱认为此次调岗不合理，要求恢复原岗位，和公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位调岗应具合理性与正当性，且要与员工协商一致并书面变更劳动合同。本案中公司未提供小朱不能胜任原工作的证据，且未与小朱协商就调岗，其调岗行为不合法。
2、小朱认为调岗不合理，与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时小朱需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，用以证明自己的主张。