员工主动离职要签这些手续。先说
离职申请，员工得给单位交书面的离职申请。申请里要写清楚自己想离职，还有预计离职时间等关键信息。这是主动
离职流程的开始文件，能证明离职是员工主动的意愿。
接着是
离职协议，这是单位和员工就离职相关事情达成的协议。协议里会写明双方的
权利和义务，像
工资怎么结算、
社保公积金什么时候停缴、工作要怎么交接等内容。签了离职协议后，能避免以后出现
纠纷。
再就是工作交接清单，员工要和接手工作的人或者公司指定人员办理工作交接，还要签交接清单。清单上要详细写清楚交接了哪些工作内容，还有文件资料、办公用品等。这样才能
保证工作连续完整地进行。
最后是
离职证明，按照法律规定，单位在解除或者
终止劳动合同的时候，要给员工出具证明。离职证明能证明员工和原单位的
劳动关系已经解除，对员工以后找工作、办理社保等都很重要。
员工签这些手续时，要仔细看文件内容，保证自己的权益不被侵害。
案情回顾:小朱是某公司员工，因个人原因决定主动离职。他向公司提交书面离职申请表明离职意愿和预计离职日期后，公司与他协商签署离职协议，协议涉及
工资结算、社保公积金停缴等内容。但小朱认为协议中工资结算方式不合理，与公司产生争议。之后在办理工作交接时，小朱与接手人员对交接清单内容也有分歧。最后，小朱担心公司不出具离职证明影响后续求职。
案情分析:1、小朱提交书面离职申请，是主动离职流程的起始，可证明其离职的主动性。这是员工主动离职的必要程序。
2、离职协议是明确双方
权利义务的重要文件，小朱对工资结算方式有异议，应与公司进一步协商，以避免日后纠纷。
3、工作交接清单应详细记录交接内容，小朱与接手人员应协商达成一致，确保工作连续性和完整性。
4、根据法律规定，公司有义务在
解除劳动合同时出具离职证明，若公司拒绝，小朱可依法维护自身权益。
