约定工资里包含加班工资是否有效

约定工资里包含加班工资，这种条款的效力要具体分析。如果用人单位和劳动者商量好了，并且约定不违反法律法规的强制性规定，还符合一定条件，那可能是有效的。
具体条件有两个。一是折算后正常工作时间工资不能低于当地最低工资标准。二是用人单位要明确告知劳动者，工资构成里包含加班工资。举个例子，当地最低工资标准每月2000元，双方约定月工资4000元含加班工资，经折算正常工作时间工资高于2000元，那么该约定可能有效。
不过，要是约定明显不合理，损害了劳动者权益，就会被认定无效。一种情况是，虽然约定工资含加班工资，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准。因为最低工资标准是法律底线，单位支付的工资不能低于这个标准。另一种情况是，用人单位没明确告诉劳动者工资构成包含加班工资，劳动者在不知情时签了约定，这种约定可能因违反公平、自愿原则而无效。
所以，约定工资包含加班工资，不能直接认定有效或无效，要综合看是否符合法律规定和公平原则。劳动者遇到这类约定时，要注意确认正常工作时间工资是否达标，以及是否清楚工资构成。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同，合同约定月工资5000元包含加班工资。工作一段时间后，小朱觉得工资构成有问题。核算发现，若按此约定折算，正常工作时间工资低于当地最低工资标准。且入职时，单位未明确告知小朱工资构成包含加班工资。小朱认为此约定损害自己权益，要求重新确定工资构成，单位则坚持约定有效。

案情分析:

1、根据法律规定，约定工资里包含加班工资的条款效力需具体分析。若要有效，需用人单位与劳动者协商一致，未违反法律法规强制性规定，折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，且用人单位已明确告知劳动者工资构成包含加班工资。
2、本案中，经折算正常工作时间工资低于当地最低工资标准，且用人单位未明确告知小朱工资构成包含加班工资，该约定明显不合理，损害了劳动者权益，违反了公平、自愿原则，因此此约定应被认定无效。