约定协商暂缓发放工资有没有效

约定协商暂缓发放工资是否有效，要看具体情况。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
如果用人单位因为经营困难这类客观原因，和劳动者协商一致后暂缓发工资，双方还书面明确约好了暂缓期限、金额等具体事项，那这样的约定一般是有效的。不过，用人单位得按约定在期限到了之后及时支付工资。
要是用人单位没和劳动者协商，自己决定暂缓发工资，这种行为就违法了，约定无效。劳动者有权要求单位按时支付工资。要是单位逾期不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期还不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还要注意，就算是协商一致暂缓发工资，也不能违反工资支付的底线规定。要是用人单位打着协商暂缓发放的幌子恶意拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司因经营困难提出与小许协商暂缓发放工资。小许同意后，双方签订书面协议，明确了暂缓发放的期限和金额。然而，期限届满后公司未依约支付工资。小许要求公司支付，公司却称资金仍紧张需再缓。小许认为公司违约，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。本案中公司与小许协商一致并书面约定暂缓发放工资，该约定通常有效。
2、但公司应依约在期限届满时及时支付工资，其未支付已构成违约。小许有权要求公司按时支付工资，若公司逾期不支付，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若公司恶意拖欠，小许还可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。