孕期辞退员工，应给予怎样的赔偿

怀孕期间辞退员工，要是用人单位违法解除劳动合同，就得担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年零4个月，前十二个月平均工资5000元，经济补偿是3.5乘以5000元，即17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是35000元。
员工也能要求单位继续履行合同。要是员工提出继续履行，且合同还能继续履行，单位应继续履行。要是合同没法继续履行，单位还是得支付赔偿金。遇到这种情况，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许怀孕后，公司以其孕期无法全身心投入工作为由将其辞退。小许在该单位工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；公司则认为小许孕期影响工作，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作3年零4个月，经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
2、小许有权利要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同还能继续履行，公司应当继续履行；若已无法履行，公司仍需支付上述赔偿金。