员工转正后遭开除，公司该如何赔偿

员工转正后被公司开除，公司赔偿分三种情况。
第一种，若公司按《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，比如员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿。
第二种，若公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第三种，若公司因无过失性辞退情形解除合同，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等。这时公司需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后才能解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。
当遇到这种情况，员工要清楚自身被开除的原因，留存好相关证据，若认为公司处理不当，可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期通过转正后，却突然被公司开除。小朱认为公司是无故辞退，要求公司给予赔偿。而公司则称小朱严重违反了公司的规章制度，解除劳动合同是合法的，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求解决方案。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，那么公司解除劳动合同无需向小朱支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司是因无过失性辞退情形解除劳动合同，公司需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除合同，并按小朱工作年限支付经济补偿。