孕妇遇公司破产被辞退该如何获得赔偿

孕妇遇到公司破产被辞退，有相应赔偿办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时公司要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，公司付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资补偿。
对孕妇这一特殊群体，法律没规定破产时有额外特殊赔偿，计算经济补偿也按上述标准。要是孕妇觉得公司给的补偿不合理，可先和公司协商，要求公司依法支付经济补偿。
要是协商没成功，孕妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司限期支付经济补偿，若公司逾期不支付，能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。孕妇也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，靠仲裁程序维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能到人民法院起诉。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在某公司工作。公司因经营不善破产，将小胡辞退。公司向小胡支付了一定的经济补偿，但小胡认为公司的补偿不合理，与自己应得的赔偿有差距。小胡先与公司协商，希望公司依法支付经济补偿，然而协商并未达成一致。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。孕妇虽无特殊赔偿规定，但也应按此标准补偿。
2、小胡协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身权益。