员工被公司以过错开除，应怎样处理

员工被公司以过错开除，可按这些步骤处理。
先核实公司的开除依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工过错开除，得有充分事实和制度依据。员工要去查看公司规章制度，确认自己行为是否违反了其中导致开除的条款。而且，该规章制度要经过民主程序制定，并向员工公示。
接着要收集证据。要是员工觉得公司开除不合理，就要收集能证明自己无过错，或者公司开除程序违法的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。
之后和公司沟通。员工可以跟公司人力资源部门或上级领导交流，表达自身观点和诉求，要求公司说明开除的具体理由和依据。要是沟通达成一致，就签订相关协议，明确双方权利义务。
要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司开除行为展开调查，若发现公司违法，会责令其改正。
员工也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某公司员工，近日公司以他存在严重过错为由将其开除。小胡认为自己并无过错，公司属于违法解除劳动关系。小胡查看公司规章制度，未明确看到自己行为属于可开除的条款。他收集了工作记录、与同事的聊天记录等证据，试图证明自己无过错。小胡与公司人力部门沟通要求说明理由，公司未能给出合理解释，双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工过错开除需有充分事实和制度依据，且规章制度要经过民主程序制定并向员工公示。本案中公司未能证明小胡行为违反相关条款，其开除行为可能缺乏法律依据。
2、小胡在认为公司开除不合理后，积极收集证据与公司沟通，若沟通无果他可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门发现公司违法会责令改正。他也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。