孕期公司没正常发工资该怎样处理

孕期公司未正常发工资，女职工有这些处理办法。
先和公司协商。向公司的人力资源部门或者管理层说明自己的情况和诉求，让公司说明不按时发工资的原因，并且及时补发。协商的时候，要保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能依法对公司进行监督检查，责令其支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会对公司和职工的纠纷进行调解，促使双方达成调解协议。
还可以申请劳动仲裁。按照劳动法律法规，女职工有权要求公司支付拖欠的工资。要是因此解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，女职工可以在规定期限内向法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应赔偿。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在公司未正常给她发放工资。小朱先与公司人力资源部门沟通，表明自己孕期情况及要求补发工资的诉求，公司却未给出明确答复。小朱保留了相关聊天记录。之后她向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等材料，但公司仍未支付工资。小朱又申请了劳动争议调解，也未达成调解协议。于是她申请劳动仲裁，仲裁结果她不满意，遂打算向法院起诉。

案情分析:

1、小朱在孕期公司未正常发工资的情况下，先与公司协商，这是合理合法的维权途径，且保留证据的做法有助于后续维权。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁直至向法院起诉，均符合法律规定的女职工维权流程。小朱有权要求公司支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。