孕期员工有过错，企业能否辞退

企业通常不能随意辞退孕期员工，不过要是孕期员工有过错且符合法定情形，企业就能解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，孕期员工有这些过错，企业可解除合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；六是被依法追究刑事责任。
企业以员工过错辞退孕期员工时，得有充足证据证明员工存在上述过错。企业的规章制度要合法合理，还得向员工公示或告知，不然辞退行为可能被认定违法。
若企业违法辞退孕期员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，企业要支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是某企业一名孕期员工，公司以小胡严重违反单位规章制度为由将其辞退。小胡认为自己虽在工作中有小失误，但并不构成严重违反制度，公司属于违法辞退。双方为此产生争议，小胡希望恢复劳动关系，而公司坚称辞退合理，有充分理由解除与小胡的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般企业不能随意辞退孕期员工，但员工有法定过错情形时企业可解除合同。本案中企业以小胡严重违反规章制度辞退她，就需有充分证据证明小胡存在该过错行为。
2、企业的规章制度应合法合理且已向小胡公示或告知，若未做到，其辞退行为可能被认定违法。若企业违法辞退，小胡有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，企业应支付赔偿金。