孕期员工诉求恢复劳动关系该怎么做

孕期员工诉求恢复劳动关系，可按下面步骤处理。
对员工来说，先收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院怀孕诊断证明等，这些能证明和单位有劳动关系，自己处于孕期。之后和用人单位沟通协商，清楚表达恢复劳动关系的诉求，还要说明法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。要是协商不成，可找劳动争议调解委员会调解。若调解没解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
对用人单位而言，收到员工恢复劳动关系诉求，要积极和员工沟通，核实员工怀孕情况和相关证据。若解除劳动关系的行为违法，要主动恢复劳动关系，安排合适岗位，补发违法解除期间的工资待遇。若觉得解除行为合法，要准备好相关证据材料，应对可能的劳动仲裁或诉讼。

案情回顾:

小许是一名孕期员工，所在单位却将其解除劳动关系。小许收集了劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录和医院怀孕诊断证明等证据，与单位沟通协商，明确提出恢复劳动关系并说明法律依据，但单位拒绝。小许向劳动争议调解委员会申请调解，调解无果后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方各执一词，争议较大。

案情分析:

1、从员工角度，小许依法收集证据证明劳动关系和孕期状况，按法定程序先沟通协商，后经调解和仲裁来维护自身权益，其行为符合法律规定。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，小许诉求恢复劳动关系有法律依据。
2、从用人单位角度，若解除行为违法，应按要求恢复劳动关系、安排岗位和补发工资；若认为合法，需准备证据应对仲裁或诉讼，以证解除的合法性。