在饭店干一个多月自动离职按假期工怎样处理

假期工和饭店一般构成劳务关系。要是干了一个多月自动离职，有这些处理办法。
报酬方面，依据《民法典》，只要提供了劳务，就有获得报酬的权利。就算是自动离职，饭店也得按实际工作天数和约定报酬标准支付工资，不能克扣。要是饭店以自动离职为由拒付工资，假期工可以和饭店协商，要求支付应得报酬。
自动离职若没提前告知饭店，可能给饭店带来损失，像临时缺人影响经营。饭店若要求赔偿损失，得承担举证责任，证明有实际损失，以及损失和假期工自动离职有因果关系。一般来说，短时间人员空缺，饭店能合理安排填补的，很难认定有重大损失。
要是双方在工资支付或赔偿损失上有争议，又协商不成，假期工可以收集证明劳务关系和工作时长的证据，比如考勤记录、工作视频等。然后向劳动监察机构投诉，或者去法院起诉，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许在假期到一家饭店做假期工，工作一个多月后自动离职且未提前告知饭店。饭店以小许自动离职为由拒绝支付其工资，小许则认为自己提供了劳务，饭店应支付报酬。同时，饭店称小许自动离职导致临时缺人影响正常经营，要求小许赔偿损失，双方就此产生争议，无法协商解决。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，小许提供了劳务就有权获得相应报酬，饭店不得因小许自动离职而克扣工资，应按实际工作天数和约定报酬标准支付。
2、若饭店主张小许自动离职造成损失并要求赔偿，需承担举证责任，证明存在实际损失以及损失与小许自动离职的因果关系。若只是短时间人员空缺且饭店能合理安排填补，难以认定有重大损失。
3、小许若要维护自身权益，可收集考勤记录、工作视频等能证明劳务关系存在及工作时长的证据，向劳动监察机构投诉或去法院起诉。