遭遇工资结算争议要怎样处理

遇到工资结算争议，有多种处理途径。
协商是解决问题的第一步。劳动者可以和用人单位直接交流，明确工资结算的分歧，争取协商出一致的解决办法。这种方式最方便，能节省不少时间和精力。
要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位的工资支付情况进行监督检查，还会责令单位支付拖欠或未足额支付的工资。
也可以申请调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或是乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成协议后，双方都要履行。
申请劳动仲裁也很重要。劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。劳动仲裁是打官司前必须经历的程序。
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能在规定期限内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。
处理工资结算争议时，劳动者要注意收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，与公司在工资结算上产生分歧。小朱认为公司少发了自己的加班工资，而公司则称加班工资已包含在基本工资里。小朱先与公司协商，未能达成一致。之后小朱不知该如何继续维护自身权益。

案情分析:

1、小朱与公司协商不成后，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠或未足额支付的工资。
2、小朱也可申请调解，向企业劳动争议调解委员会等组织申请，若调解达成协议，双方应履行。
3、小朱还能申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会审理并裁决。因为劳动仲裁是诉讼前的必经程序，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4、在整个处理过程中，小朱要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。