遭遇恶意降薪是否能申请仲裁

遇到恶意降薪情况，劳动者能申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬等方面的争议属于劳动仲裁受案范围。
用人单位恶意降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同依法订立后有法律约束力，用人单位和劳动者都要履行约定的义务，未经协商一致，单位不能擅自降薪。
劳动者申请仲裁时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等，这些能证明劳动关系和单位恶意降薪的事实。
申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，劳动者别怕被恶意降薪，保留证据、走法定流程，就能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同，约定了工资待遇。然而工作一段时间后，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自降低了小朱的工资。小朱认为公司此举属于恶意降薪，违反了劳动合同的约定，遂决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，本案中公司恶意降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，小朱有权申请仲裁。
2、《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，未经双方协商一致，用人单位不得擅自降低劳动者工资，该公司的行为违反了此规定。
3、小朱申请仲裁需收集劳动合同、工资条、工资发放记录、降薪通知等证据证明劳动关系及公司恶意降薪事实，且应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明相关信息。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。