遭遇拖欠加班费是否可解除劳动合同

劳动者遇到被拖欠加班费的情况，是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬的一部分，所以用人单位拖欠加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬。
这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以用人单位拖欠加班费为由解除劳动合同，得注意保留相关证据，像劳动合同、加班记录、工资条等，用来证明加班事实和用人单位拖欠加班费的情况。并且，劳动者最好书面通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是拖欠加班费，这样在后续可能出现的劳动争议中，能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常加班但公司一直拖欠加班费。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费，公司却以各种理由推诿。小朱感到自身权益受到侵害，决定与公司解除劳动合同，然而公司却认为小朱是无故离职，拒绝给予任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，加班费属于劳动报酬一部分，该公司拖欠小朱加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱解除劳动合同后，公司应向其支付经济补偿。补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小朱要保留好劳动合同、加班记录、工资条等证据，且最好书面通知公司解除劳动合同并说明原因是拖欠加班费，以此维护自身合法权益。