怎么证明离职协议违反法律规定

证明离职协议违反法律规定，有几个着手点。
先审查协议内容是否违反法律法规强制性规定。像协议里约定用人单位不用为劳动者缴纳在职期间社保，这就违反了《中华人民共和国社会保险法》中单位为职工缴纳社保的规定。可以用社保缴纳记录、工资发放记录等，证明用人单位没履行法定义务，以此证明协议相关条款违法。
接着看是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。要是用人单位以不支付工资、不办理离职手续等威胁劳动者签协议，劳动者可以收集当时的录音、录像、证人证言等，证明自己签协议不是真实意愿。
再判断协议是否显失公平。要是离职协议里经济补偿标准远低于法定标准，劳动者工作年限长却补偿极低，且用人单位利用自身优势或劳动者经验不足让劳动者接受，劳动者可以对比法定补偿标准和自身情况，提供工作年限、工资收入等证据来证明协议显失公平。
最后检查协议签订程序是否合法。若用人单位没按法定程序，比如没提前通知工会，劳动者可查找工会记录、相关通知等文件，证明协议签订程序有瑕疵。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，认为协议违反法律规定。协议中有约定公司无需为其缴纳在职期间社保，且公司曾以不支付工资、不办理离职手续相威胁让小朱签订。同时协议里经济补偿标准远低于法定标准，公司利用自身优势使小朱接受。另外，公司签订协议时未提前通知工会。小朱准备维权。

案情分析:

1、协议中约定公司无需为小朱缴纳在职期间社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》关于单位应为职工缴纳社保的强制性规定，小朱可通过社保缴纳记录、工资发放记录证明公司未履行法定义务，证明该条款违法。
2、公司以威胁不支付工资、不办理离职手续逼迫小朱签订协议，小朱可收集录音、录像、证人证言等证据，证明签订协议非其真实意愿。
3、离职协议经济补偿标准远低于法定标准，小朱能通过提供工作年限、工资收入等证据，证明协议显失公平。
4、公司未按法定程序提前通知工会，小朱可查找工会记录、相关通知等文件，证明协议签订程序有瑕疵。