怎样的状况能算作被迫离职

被迫离职是指劳动者因为用人单位有违法行为，不得不解除劳动合同。以下情况一般能认定为被迫离职：
用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像没提供必要的安全防护设备，让劳动者有安全风险，这时劳动者可以被迫离职。
用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、没支付加班费等。工资是劳动者主要生活来源，不按时足额支付就是侵害了劳动者权益。
用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险涉及劳动者养老、医疗等权益，不履行这项义务，劳动者能提出被迫离职。
用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如规定超长工作时间还没有合理补偿。
用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
劳动者遇到这些情况被迫离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求用人单位支付经济补偿。并且，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，工作期间公司未按约定为其提供必要的安全防护设备，使其面临安全风险。同时，公司还经常拖欠小朱工资且未支付加班费，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司规章制度规定超长工作时间且无合理补偿。小朱多次与公司沟通无果后，被迫选择离职，并要求公司支付经济补偿，但公司拒绝。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权被迫离职并要求经济补偿。本案中公司存在多种上述违法情形，小朱被迫离职符合法律规定。
2、小朱若要维护自身权益，应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明公司的违法行为，从而要求公司支付相应的经济补偿。