非
事实劳动关系就是不存在
劳动关系的情况，认定时可以从这些方面考虑。
先看主体。劳动关系里，一方是用人单位，另一方是
劳动者。要是主体不满足这条件，像双方都是自然人，没有用人单位，就构不成劳动关系，比如个人间的一次性劳务合作。
再从人身隶属性来判断。劳动关系中，劳动者得服从用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度。要是双方不存在这种管理与被管理的关系，像承揽关系中，承揽人按自己的方式完成工作，不受定作人日常管理，那就不属于劳动关系。
劳动报酬支付形式也有不同。在劳动关系中，用人单位一般会定期以相对固定的金额给劳动者发
工资，有稳定的周期和标准。如果报酬是按完成特定项目一次性结算，那就更像是
劳务关系等非劳动关系。
劳动内容关联性也很关键。劳动者提供的劳动应是用人单位业务的一部分。要是劳动者提供的劳动和用人单位业务没关系，就很难认定为劳动关系。
认定非事实劳动关系要综合多方面因素，结合具体情况，依据相关
证据判断。要是存在争议，可通过劳动
仲裁或
诉讼等法律途径解决。
案情回顾:小朱与小许达成合作，小许让小朱为其装修房屋。小朱按照自己的方式安排工作，不受小许日常管理，完成装修后小许一次性向小朱支付报酬。之后小朱以与小许存在劳动关系为由，要求小许按稳定周期支付工资及相应福利待遇。小许则认为双方只是个人间的劳务合作，不存在劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:1、从主体方面来看，双方均为自然人，无用人单位参与，不符合劳动关系的主体要求，更像是个人间的一次性劳务合作。
2、在人身隶属性上，小朱按自己的方式完成装修工作，不受小许的日常管理与指挥监督，不存在劳动关系中的管理与被管理关系。
3、劳动报酬支付形式方面，是完成装修项目后一次性结算，并非用人单位定期以相对固
定金额支付工资的形式。
4、小朱装修房屋的劳动并非小许业务的组成部分。综合判断小朱与小许不存在劳动关系，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
