怎样对非标准雇佣关系进行认定

非标准雇佣关系是与传统典型雇佣关系不同的雇佣形态，认定时可从以下方面考量。
主体方面，传统雇佣关系是用人单位和劳动者。非标准雇佣关系主体更灵活，可能是个人与个人、个人与非正规组织之间的雇佣。
从从属性看，传统雇佣中劳动者对用人单位有高度人格、经济和组织从属性。非标准雇佣关系从属性较弱。人格从属性上，劳动者工作的时间、地点和方式自主性大，不受严格考勤约束；经济从属性方面，劳动者收入不依赖单一雇主，还有其他收入渠道，报酬计算方式也多样；组织从属性角度，劳动者不纳入雇主组织结构，不参与单位整体运营管理。
合同形式上，传统雇佣多签书面劳动合同。非标准雇佣关系合同形式多样，可能是口头协议，也可能是合作协议等，需结合实际履行情况判断是否构成雇佣关系。
劳动工具和生产资料提供方面，传统雇佣由用人单位提供。非标准雇佣关系中劳动者可能自行提供主要劳动工具，承担部分经营成本和市场风险。
实际操作中，要综合多方面因素，结合具体事实和证据，准确认定非标准雇佣关系。若遇到此类问题，建议当事人收集好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过某平台与小许达成合作。小朱为小许完成特定项目，工作时间和地点由小朱自行安排，小许不进行严格考勤。报酬按项目完成情况支付，小朱还有其他业务收入。小朱使用自己的工具完成工作。小许认为双方是传统雇佣关系，小朱则觉得是非标准雇佣关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从主体看，双方是个人之间的合作，这不同于传统雇佣关系中用人单位与劳动者的主体结构，更符合非标准雇佣关系主体多元灵活的特点。
2、从从属性判断，小朱工作自主性大，有其他收入渠道，且未纳入小许的组织结构体系，从属性较弱，符合非标准雇佣关系特征。
3、合同方面，双方未签订书面劳动合同，说明合同形式不属传统规范模式。
4、劳动工具由小朱自行提供，也表明与传统雇佣关系中用人单位提供工具不同。综合来看，应认定为非标准雇佣关系。