判断是否构成
事实劳动关系，可从以下方面考量。
主体上，一方得是有法律规定主体资格的用人单位，另一方是具备劳动能力和就业资格的
劳动者。
劳动行为履行方面，劳动者实际为用人单位提供了劳动。用人单位安排工作任务，劳动者付出劳动，这是形成事实劳动关系的重要基础。比如劳动者在单位工作场所进行日常操作。
人身隶属性上，劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督。用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守单位作息和考勤制度，处于从属地位。
经济关系方面，用人单位要向劳动者支付
劳动报酬。报酬支付方式多样，但要有稳定的经济给付关系，比如按月发
工资。单位为劳动者提供工作条件，像办公设备、工具等，也是经济关联的体现。
另外，还可结合工作证、考勤记录、同事
证言等其他
证据，综合认定是否构成事实劳动关系。若劳动者与用人单位同时具备上述特征，一般可认定存在事实劳动关系。要是遇到相关
纠纷，劳动者可收集这些方面的证据来维护自身权益，比如保存好工资条、工作证等。
案情回顾:小朱到某单位工作后，双方未签订书面
劳动合同。工作一段时间后，小朱因工资问题与单位产生争议，认为自己与单位存在事实劳动关系，单位应支付相应报酬。单位则称小朱只是临时帮忙，不存在
劳动关系。小朱在单位的工作场所进行日常工作操作，接受单位的管理和指挥，遵循单位的作息和考勤制度，且单位按月给小朱支付工资，还为其提供了办公设备。
案情分析:1、从主体方面看，单位符合用人单位的主体资格，小朱具备劳动能力和就业资格，主体适格。
2、从劳动行为履行看，小朱实际为单位提供了劳动，在单位工作场所进行日常工作操作。
3、在人身隶属性上，小朱接受单位的管理、指挥与监督，遵循单位规章制度。
4、经济关系方面，单位按月给小朱支付工资，还提供办公设备，存在稳定经济给付关系。结合上述情况，可认定小朱与单位存在事实劳动关系。
