怎样去认定劳动关系

认定劳动关系有相应的标准与程序。
标准上，依据相关法律，用人单位和劳动者需具备法律、法规规定的主体资格。用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。有一些凭证可用于认定双方存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、能证明身份的“工作证”“服务证”、劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言。这里，工资支付凭证记录、社保缴费记录、用人单位发放的身份证件这三项凭证由用人单位举证。
程序上，通常先由劳动者提供初步证据，像工资条、工作证等。要是双方有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委根据双方证据和查明的事实来认定是否存在劳动关系。若对仲裁结果不服，能向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否存在。
遇到劳动关系认定问题，劳动者要注意收集保留证据，按合法程序维权，用人单位也应积极配合解决争议。

案情回顾:

小朱到某单位工作后，单位一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后，单位拖欠工资，小朱要求单位支付工资并确认劳动关系。单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱提供了工资条、工作证等初步证据，双方就此产生争议，小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，认定劳动关系需看用人单位和劳动者是否符合主体资格，用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。小朱提供的工资条、工作证等可作为认定劳动关系的初步凭证。
2、在程序上，小朱先提供了初步证据，因双方存在争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院最终判定劳动关系是否存在。