怎样确定竞业限制协议的管辖地

确定竞业限制协议管辖地，要区分协议类型和纠纷性质，按不同法律规定来定。
要是劳动者和用人单位因竞业限制协议起纠纷，这属于劳动争议，要按劳动争议管辖规定处理。依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。对仲裁裁决不服起诉的，由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层法院管辖。
如果竞业限制协议主体不是用人单位和劳动者，是合同当事人有竞业限制约定且产生纠纷，这不属于劳动争议，而是一般合同纠纷。此类纠纷由被告住所地或合同履行地法院管辖。并且，当事人能书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。
解决建议：遇到劳动争议，先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，向对应仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，再向相应基层法院起诉。若属一般合同纠纷，可根据协议选择合适法院，也可按被告住所地或合同履行地确定管辖。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议。后来双方就该协议产生纠纷，小朱向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司则向其所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，小胡与小许签订了包含竞业限制约定的合同，之后两人因该协议起了争执，小胡欲提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司的纠纷属于劳动争议。根据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。若对仲裁裁决不服提起诉讼，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，如劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、小胡与小许因竞业限制协议产生的纠纷属于一般合同纠纷。此类纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖，并且当事人可书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的人民法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖规定。