怎样去认定解除劳动关系的具体时间

认定解除劳动关系的具体时间，不同情形有不同认定标准。
协商一致解除时，以双方协商确定且意思达成一致的日期为准。比如单位和劳动者就离职沟通后签订解除协议，协议里明确的日期就是解除时间。
劳动者提前通知解除，劳动者按规定提前书面通知单位，通知期满劳动关系就解除。像劳动者提前三十日书面通知，三十日期满，劳动关系就自然解除。
用人单位单方解除，过错性辞退以单位解除通知送达劳动者之日为解除时间。要是涉及经济性裁员等需提前说明情况的，要结合实体要件和程序要求综合判断，通常以裁员方案确定并送达或公示的时间起算。
有劳动争议时，仲裁机构或法院生效裁判文书确定的解除时间有最终效力。比如劳动者觉得单位违法解除，经仲裁或诉讼，裁判文书确定的解除时间才是劳动关系解除时间。
此外，大家要注意保留相关证据，比如通知、协议、邮件等。这些证据能帮助大家在认定解除时间及处理其他争议时，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司以小朱严重违纪为由单方解除劳动关系，向小朱送达了解除通知。小朱认为自己并未违纪，公司解除行为违法，双方因此产生劳动争议。小朱申请仲裁，要求确认公司解除行为违法，并以自己认为合理的时间认定劳动关系未解除。公司则坚持以送达解除通知的时间为准。

案情分析:

1、本案中若公司属于过错性辞退，按照规定应以用人单位解除通知送达劳动者之日，即公司向小朱送达解除通知的时间为解除时间。但小朱认为公司属违法解除并申请仲裁，在此情况下，仲裁机构的生效裁判文书确定的解除时间才具有最终效力。
2、双方在认定解除时间过程中，需保留相关证据如通知、邮件等，以便在争议中维护自身合法权益。