怎样确认双方无争议的劳动关系

要确认双方无争议的劳动关系，有这些办法。
先看书面劳动合同。要是双方签了书面劳动合同，合同里明确约定了劳动权利和义务，而且合同合法有效，那一般就能直接认定双方存在劳动关系。书面劳动合同可是证明劳动关系最直接的东西。
要是没有书面合同，也能参照相关凭证。劳动者可以拿出工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细，能清楚看到用人单位给劳动者发工资的情况。缴纳各项社会保险费的记录也能证明劳动关系，给员工交社保是单位的法定义务。用人单位发的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面有单位标志和个人信息，能说明劳动者是这个单位的人。劳动者填的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映入职过程。考勤记录能体现劳动者在单位的出勤。其他劳动者的证言也有用，多人的证言相互印证，证明力更强。
如果通过这些证据能证明劳动关系存在，而且双方对证据和劳动关系本身都没意见，那就可以确认双方无争议的劳动关系。

案情回顾:

小朱到某单位工作后未签订书面劳动合同，之后小朱因一些事务需要确认与单位的劳动关系。单位认为没有合同就不存在劳动关系，小朱则提供了银行工资流水明细、社保缴纳记录、单位发放的工作证以及其他同事的证言等材料，希望以此确认劳动关系。

案情分析:

1、虽然小朱与单位没有签订书面劳动合同，但根据法律规定，缺乏书面合同时，可参照相关凭证证明劳动关系。小朱提供的银行工资流水明细属于工资支付凭证，能直观反映单位向其支付工资的情况；社保缴纳记录可证明单位与个人存在劳动关系，因为社保缴纳是用人单位的法定义务；工作证能证明其身份，证明其属于该单位；同事的证言也能增强证明力。
2、若这些证据足以证明劳动关系存在，且双方对这些证据及劳动关系本身均无异议，即可确认小朱与单位无争议的劳动关系。