遭遇裁员，平时加班赔偿怎样获取

遭遇裁员想获取平时加班赔偿，可按下面步骤来。
先收集加班证据。考勤记录能证明具体加班时间；加班通知邮件、工作安排记录这类书面材料，能证实是因工作需要加班。
然后根据法律规定计算加班工资。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》写明，平日加班要按不低于工资150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。计算时，工资基数一般按劳动合同约定的本人工资标准确定。
收集好证据、算好加班工资后，可先和用人单位协商。清楚向单位提出加班赔偿要求，并提供证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱被公司裁员后，认为自己平时存在加班情况，公司应给予加班赔偿。但公司拒绝，称小朱并未加班。小朱收集了考勤记录、加班通知邮件等证据，向公司提出赔偿要求，指出平日加班应按规定支付加班工资。公司仍不认可赔偿，小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》，平日加班应按不低于工资的150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。小朱若能通过证据证明加班事实，其要求合理。
2、小朱应先与公司协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，除法律另有规定外可向法院起诉。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。