招录后未签合同就派培训该怎样处理

招录后没签合同就安排培训，可按下面方式处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内签书面劳动合同。就算没签书面合同，只要单位安排培训，劳动者付出劳动，就形成了事实劳动关系。
要是没签合同，劳动者能和单位沟通，要求签书面合同。合同能明确双方权利义务，对劳动报酬、工作内容、工作地点、培训费用承担等事项作出约定。
对于单位组织的专项培训，若单位支付了培训费用，可能涉及服务期约定。单位应在合同里明确培训费用、服务期以及违反服务期的违约责任等内容。
要是沟通后单位还是拒绝签合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因没签合同给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。而且，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，单位要向劳动者每月支付二倍工资。

案情回顾:

小许被某单位招录后，单位未与其签订书面劳动合同便派他去参加专项培训。培训结束后，小许要求单位签订书面合同，明确劳动报酬等各项权利义务以及培训费用承担等事宜，但单位拒绝签订。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，该单位虽未签合同，但安排小许培训并使其付出劳动，已构成事实劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、对于单位组织且支付费用的专项培训，单位应在合同里明确培训费用、服务期及违约责任。
3、小许与单位沟通后单位仍拒绝签合同，小许可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若未签合同给小许造成损害，单位需担责。且自用工超一月不满一年未签合同，单位应向小许每月支付二倍工资。