正式员工提前一周提出辞职可不可以

正式员工提前一周辞职，一般不符合法律规定，不过有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职要提前三十日书面通知单位；要是在试用期，提前三日通知就行。所以正常情况下，提前一周辞职不符合三十日的法定通知期限。
但要是单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工缴社保等，员工能随时解除合同，不用提前三十日。
要是员工没按规定提前三十日通知就离职，属于违法解除合同。要是这行为给单位造成损失，员工得担责赔偿。
所以，正式员工没有特殊法定情形，最好按规定提前三十日书面通知单位。这么做既能保障单位的用工安排，也能避免自己担不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，工作一段时间后，他提前一周向公司提出辞职，打算一周后就离职。公司认为他未提前三十日书面通知，不符合法律规定，要求他继续工作至满三十日。但小朱称公司未及时足额支付他的劳动报酬，他有权随时解除合同。公司则不认可小朱所说，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下正式员工辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，所以小朱提前一周辞职不符合一般规定。
2、若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工可随时解除劳动合同。若小朱能证明公司存在此情况，他提前一周辞职是合法的；若无法证明，其未按规定提前三十日通知就离职属违法解除，若给公司造成损失需承担赔偿责任。