职工被追责，企业解除合同的时效是多长

企业因职工被追责解除劳动合同，法律没明确统一的时效规定。不过依据劳动法律原则和实践，企业得及时行使解除权。
当劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，企业就有了解除权。为保障劳动关系稳定和劳动者权益，企业知道解除事由后，不能拖太久才行使权利。要是企业拖延，可能会被认定默认继续履行合同，之后再以该事由解除，就会有法律风险。
在实践中，企业一般要在知道或应当知道职工符合解除条件的合理期限内解除合同。合理期限要综合具体情况判断，像事件复杂程度、调查所需时间等。要是涉及职工犯罪，企业通常应在司法机关作出有罪判决生效后，尽快决定是否解除。要是职工违反规章制度，企业应在调查核实、固定证据后及时处理。
如果企业没在合理期限内解除，后续解除行为可能被认定违法，企业要承担支付赔偿金等法律责任。所以企业遇到这种情况，得尽快按规定处理，避免法律风险。

案情回顾:

小许是某企业职工，因涉嫌犯罪被司法机关依法追究刑事责任。司法机关作出有罪判决生效后，企业并未及时行使解除劳动合同的权利。过了较长一段时间，企业才以小许被追究刑事责任为由解除劳动合同，小许认为企业解除行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法律相关原则和实践，企业在劳动者被依法追究刑事责任时享有解除权，但应及时行使。企业知晓小许被追究刑事责任这一解除事由后，拖延过长时间才行使解除权，可能被认定为默认继续履行劳动合同。
2、实践中，涉及职工犯罪，企业一般应在司法机关作出有罪判决生效后尽快决定是否解除劳动合同。该企业未在合理期限内解除，其后续解除行为可能被认定违法，需承担支付赔偿金等法律责任。