职工患病期满后仍未上班怎样处理

职工患病医疗期满还不上班，用人单位可这么处理。
先了解情况，主动和职工沟通，确认不上班原因，让职工提供医院诊断证明、病假条等证明，核实职工是否还在治疗、需多久停工。
接着区分不同情形处理。要是职工通过劳动能力鉴定确定丧失劳动能力，按不同结果处理。被鉴定为一至四级的，让其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受相应待遇。被鉴定为五至十级，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十天书面通知职工或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿。
要是职工无正当理由不上班，单位书面通知后还拒绝返岗，可当旷工处理。若旷工严重违反单位规章制度，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除和职工的劳动合同，且不用支付经济补偿。
处理时，用人单位要注意保留相关证据，比如通知记录、诊断证明等，以避免出现劳动争议。

案情回顾:

小胡是某单位职工，医疗期满后未返回工作岗位。单位主动与小胡沟通，要求其提供医院诊断证明、病假条等材料以确认未上班原因和停工治疗时间。小胡未提供证明且无正当理由继续不上班，单位书面通知其返岗，小胡仍拒绝。单位认为小胡旷工严重违反规章制度，决定解除与小胡的劳动合同，小胡则认为单位不应解除，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在职工医疗期满未上班时，有义务主动沟通了解情况并要求职工提供证明材料，该单位已履行此义务。
2、若职工无正当理由不上班，经书面通知仍拒绝返岗，可视为旷工。如果旷工行为严重违反用人单位规章，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。该单位按此流程处理，在掌握证据的情况下解除合同合法。但单位需注意保留通知记录等相关证据，以防劳动争议。