职工放弃社保会造成怎样的后果

职工放弃社保有诸多不利后果。从职工自身来说，在养老保险上，缴费年限要是不够，会影响退休后的养老金待遇，未来生活保障会打折扣。没有医疗保险，患病就医时无法享受医保报销，全部医疗费都得自己掏，经济压力会变大。工伤保险是给工作中受伤或患职业病职工提供保障的，放弃社保的话，工作中受伤企业若不担责，职工维权难，高额医疗和康复费用得自己承担。失业保险能在非本人意愿失业时提供一定生活保障，放弃社保就没这权益了。生育保险让女职工生育时能享受生育津贴和费用报销，放弃社保就享受不了。
对企业而言，给职工缴纳社保是法定义务。即便职工放弃社保，这约定因违反法律强制规定是无效的。企业有被社保行政部门责令补缴的风险，还可能面临滞纳金和罚款。要是职工发生工伤等情况，企业得承担本应由社保基金支付的费用，经济负担加重。而且企业不依法缴纳社保，还容易引发劳动纠纷，影响正常经营和声誉。
建议职工不要轻易放弃社保权益，维护好自身未来保障。企业应依法为职工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，为多拿些工资，与公司约定放弃社保。工作几年后小朱退休，因养老保险缴费年限不足，养老金待遇大打折扣。后来小朱生病住院，高额医疗费全由自己承担。一次工作中受伤，企业拒绝承担责任，小朱维权艰难也需自付费用。小朱要求公司承担相应费用，公司以其曾主动放弃社保为由拒绝。

案情分析:

1、从职工角度，小朱放弃社保，导致养老保险缴费年限不足影响养老金待遇，生病无法医保报销，工伤企业不担责又维权难，还丧失失业保险、生育保险等权益，严重损害自身利益。
2、从企业角度，为职工缴纳社保是法定义务，小朱与公司放弃社保的约定违反法律强制性规定无效。企业仍有被责令补缴社保、支付滞纳金和罚款的风险。职工工伤等情况，企业需承担本应由社保基金支付的费用，还可能引发劳动纠纷，影响企业经营和声誉。