职工不提前30天申请辞职应如何处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。职工不提前30天辞职，属违法解除劳动合同。
要是职工违法解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。损失包括招聘费用、有服务期约定且未届满的培训费用、工作无法衔接的直接经济损失等。
用人单位可先和职工协商，要求赔偿损失。协商不成，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，用人单位要提供证据，证明损失存在及具体数额。
但如果是用人单位的问题，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前30天通知。
因此，劳动者解除合同要依法进行，以免担责；用人单位也要保障劳动者合法权益，避免引发纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，仍处于非试用期。小许突然决定离职，未提前三十日以书面形式通知公司便直接离开了。公司因小许突然离职，工作无法衔接，造成了一定的直接经济损失，而且公司为招聘小许支付了相关费用。公司与小许协商赔偿事宜，小许拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许未提前三十日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，小许应当承担赔偿责任，公司的损失包含为招聘小许支付的费用及工作无法衔接造成的直接经济损失等。
2、公司可先与小许协商要求其赔偿损失，协商不成时，公司有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，公司需提供证据证明损失的存在及具体数额。若公司存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，小许则可即时解除劳动合同，无需提前30天通知，但本案中未表明公司存在这些情况。