职工因偷盗造成损失，应怎样去赔偿

职工因偷盗给用人单位造成损失，赔偿问题这么处理：
职工偷盗致使用人单位财产受损，按照《中华人民共和国民法典》，因过错侵害他人合法权益造成损害的，要承担侵权责任，所以用人单位可要求职工承担侵权赔偿责任。
要是用人单位依法制定的规章制度里，明确规定了职工偷盗行为的赔偿办法，且这个规章制度是经民主程序制定，还向职工公示过，那就依据规章制度确定赔偿金额和方式。
赔偿方式一般有两种。一是从职工工资中扣除，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿。经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。二是要求职工一次性支付赔偿款，若职工有能力一次付清，用人单位可以这样要求。
要是双方就赔偿问题协商不一致，用人单位可收集被盗物品清单、监控录像等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作期间趁同事不备，偷盗了公司仓库价值较高的物品，给公司造成了经济损失。公司发现后，要求小朱进行赔偿。小朱认为公司要求的赔偿金额过高，双方在赔偿金额和方式上产生了争议，无法协商一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小朱的偷盗行为存在过错，侵害了公司的合法权益并造成损害，应承担侵权责任，公司有权要求其进行赔偿。
2、如果公司依法制定的规章制度明确规定了职工偷盗行为的赔偿办法，且该制度经过民主程序制定并已向职工公示，则可按此规章制度确定赔偿金额和方式。
3、赔偿方式通常有两种。一是可从职工工资中扣除，依据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付；二是若职工有能力一次性支付，公司可要求其一次性支付。
4、由于双方无法协商一致，公司可收集被盗物品清单、监控录像等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。